精密运转的机器：硬化道路干净平整，材料分区码放整齐，所有工人都规范佩戴安全帽和安全带，施工严格按照图纸进行。整个工地杂而不乱，忙而有序，体现着现代化管理的系统性与规范性。

而高老板的工地则充满粗放色彩：材料随意堆放，工具用罢随手一丢，工人们的安全意识薄弱，施工质量全凭老师傅的个人经验。那里更像一个放大版的家庭作坊，处处透着“差不多就行”的随意。

这种差距不仅是管理水平的体现，更是两种思维模式的鸿沟。省一建构建的是不依赖个人的完善体系，高老板的队伍则停留在依靠个人能力的阶段。看着眼前井然有序的施工场景，明月突然有一种担心涌上心头，那就是高老板在建的宿舍楼已经到了第五层，在手脚架上干活的工人好像在上面随意的走动，一般人看着都害怕的高度，工人们在上面如履平地，一点安全意识都没有。

工地上的轰鸣声依旧，明月决定找高老板谈谈，同时也找了监理公司。要求他们提高工人的安全意识！

明月心中的不安随着宿舍楼一层层加高而愈发强烈。她不再犹豫，直接找到了正在工地一角叼着烟指挥的高老板。

“高老板，得跟您严肃谈谈工人的安全问题。”明月开门见山，指向正在五层脚手架上来回走动的工人，“这么高的高度，不系安全带，在架子上随意走动，这太危险了。”

高老板吐出一口烟圈，不以为然地摆摆手：“萧总，您多虑了。我这些工人都是跟我干了十几年的老手，闭着眼睛都能在架子上走直线。一直这么干，从来没出过事！”

“从来没出事不代表永远不会出事！”明月语气加重，“安全不能靠侥幸。省一建那边……”

“哎哟我的萧总，”高老板打断她，脸上堆着笑，眼神里却带着几分不以为然，“他们是他们，我们是我们。他们那套规矩多，干活束手束脚的，耽误进度。我们这样干了几十年，不也把楼盖起来了？放心，我心里有数！”

明月看着他这副油盐不进的样子，知道光靠说是没用了。她立即联系了负责项目监理的张工。

张工倒是很重视，当天下午就带着安全员到高老板的工地进行了检查，并当场下达了整改通知单，要求所有高空作业人员必须规范系挂安全带，脚手架必须由专业架子工按规范加固。

高老板当着监理的面满口答应，可监理一走，他对着工人们抱怨：“城里人就是事儿多！戴那玩意儿碍手碍脚的，怎么干活？大家手脚麻利点，赶紧把这几层弄完就行了！”

工人们大多习惯了高老板的风格，嘻嘻哈哈地应着，真正把安全带系上的没几个。他们依旧在那些看似稳固、实则可能存在隐患的脚手架上穿梭，脚下的竹篾脚手板随着他们的脚步发出轻微的“吱呀”声，仿佛在无声地抗议着超载和不规范使用。

明月远远看着，心头像是压了一块石头。她知道，这种根深蒂固的观念和习惯，绝非一纸通知就能改变。高老板和他的队伍，就像志生此刻在情感上面临的困境一样，被经验和习惯蒙蔽了双眼，看不到潜在的风险，或者说，选择性地忽视它，直到某一天，积攒的问题以最惨烈的方式爆发出来。

而她能做的，似乎只有不断地提醒、施压，并祈祷在真正的危机降临之前，他们能幡然醒悟。

明月又找到了监理公司，监理公司的丁经理说：“萧总，问题早就存在，我也已经找过高老板多少次了，我一说他们就说马上整改，可过一两天，他们又变成原来的样子！”

“丁经理，安全问题无小事，如果明天再像这样，你完全可以，勒令他们停工整改。”

“萧总，高洁助理一直在催着赶工期，如果停工的话，怕会影响工程进度！”

萧明月严肃的说：“丁